Комплексный ассессмент персонала

Предтренинговый ассессмент

В нашей парадигме ассессмент — это не только оценка того, что умеет сотрудник, но еще и определенные навыки, которые нужно развивать, некая дорожная карта профессионального роста.


Ассессмент от Агентства Медицинского Маркетинга — это набор заданий, тестов, ролевых игр.
Это позволяет максимально комплексно оценить кандидата.

Ассессмент базируется на пяти составляющих:

1. Презентация и оценка профессиональных и личностных компетенций.
2. Выявление «узкого горлышка» навыков.
3. Определение типа мышления (эннеатип).
4. Оценка моделей поведения в команде.
5. Определение мотивационных факторов.

По сути это некий набор препятствий, который нужно пройти сотруднику в одиночку или с командой.

Также ассессмент — это двусторонний процесс: не только компания оценивает сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию.
Здесь главное не переигрывать и соблюдать максимальную доброжелательность.
Однако, заранее предлагать сотрудникам проявлять больше инициатив, брать на себя дополнительную ответственность и действовать чуть увереннее, чем в обычной жизни.

Большая часть заданий ассессмента необычна — сотрудники не всегда понимают, что именно оценивается на том или ином этапе.

Важно то, что в ассессмент входят нестандартные задания, никак на первый взгляд не связанные с профессиональной деятельностью. Об этом нужно предупреждать участников ассессмента заранее.