Статьи с меткой ‘кадры’

Кадровый голод и поиск оправданий

Когда у человека что-то не получается, он лихорадочно ищет оправдания в трехмерной графике 3D.
Вначале отрабатывается первое измерение ОБСТОЯТЕЛЬТВА. У меня могло все получиться, если бы было адекватное финансирование, другой компьютер, лучший продукт… Таких оправданий может быть до 20 и все они выглядят очень правдоподобно…
К примеру, возьмем такую игру как бильярд, при проигрыше можно поискать вначале следующие оправдания: не взял свой кий, плохое освещение стола, плохое покрытие, не мой день и т. д.

Блог Юрия Черткова

Люди, которые делают деньги

кадры аптека Не секрет, что наш бизнес очень похож на войну, и линия фронта где-то между покупателем и первым столом аптеки. Основная убойная сила аптеки – это первостольники: они находятся на передовой, они уничтожают живую силу конкурентов.

Особенности сарафанного радио и мотивация

Многие аптечные сети надеются на некие технологические превосходства, возможности компьютерной подсказки, особые свойства программного обеспечения.

Главная

Кадровые вопросы: в поисках волшебной палочки

АММ Каждый, кто работает в бизнесе, точно знает, что все зависит от людей. Ведь продуктов не бывает хороших или плохих, человек не покупает сам продукт, «его ядро» – он покупает фантик, оболочку, дополнительную атрибутику товара, то есть все то, что можно назвать модным словом «бренд». Как же создать команду людей, которая будет реализовывать поставленные цели и вести вперед организацию?

Главная

Кадры решают все! Четвертая специализированная конференция-практикум «Sales Force Efficiency»

Sales Force Efficiency 4 апреля 2013 г. в отеле «Русь» состоялась IV Специализированная конференция-практикум «Sales Force Efficiency 2013», организованная компанией «МОРИОН». Соорганизатором выступила компания «Агентство медицинского маркетинга», партнерскую поддержку оказали компании «Proxima Research», «UkrComExpo», «TeamSoft» и «Comcon Pharma Ukraine». Во время первого визита в центре внимания и обсуждения были CLM, необходимость использования мультиканального маркетинга. В ходе второго тематического блока обсуждались управленческие вопросы, а также анализировались основные методы, способствующие эффективной работе внешней службы. Третий визит был посвящен кадровым вопросам.

Главная

Наши клиенты

РАП